創新專精特新中(zhōng)小(xiǎo)企業和制造業單項冠軍企業職稱評審機制若幹措施
爲進一(yī)步發揮職稱評審導向作用，釋放(fàng)專業技術人才創新創造潛能，激發市場主體(tǐ)創新發展活力，現就創新專精特新中(zhōng)小(xiǎo)企業和制造業單項冠軍企業(以下(xià)簡稱“專精特新”企業)職稱評審機制提出以下(xià)措施。
一(yī)、探索實行“專精特新”企業職稱申報舉薦制
“專精特新”企業内具有突出技術創新能力、取得原創性科技成果以及作出重大(dà)貢獻的優秀工(gōng)程技術人才，經企業董事長(或研發團隊技術帶頭人)署名舉薦，可不受原職稱資(zī)格、學曆資(zī)曆、工(gōng)作年限、繼續教育等條件限制，直接申報工(gōng)程技術系列高級職稱。國家級的“專精特新”企業，每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱(其中(zhōng)，申報正高級最多1人);省級的“專精特新”企業，每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。
二、突出“專精特新”企業職稱評審創新導向
相關行業主管部門制定或修訂職稱評審标準時，要統籌考慮“專精特新”企業專業技術人員(yuán)工(gōng)作實際和企業用人需求，借鑒龍頭骨幹企業人才評價标準，注重市場認可和對企業的實際貢獻。将創新創業、技術開(kāi)發、專利發明、成果轉化、技術推廣、标準制定、決策咨詢、公共服務等方面取得的工(gōng)作績效、創新成果納入職稱評價标準，作爲“專精特新”企業專業技術人員(yuán)職稱評審的重要參考。
三、促進“專精特新”企業人才複合型發展
“專精特新”企業中(zhōng)從事多種技術工(gōng)作的專業技術人員(yuán)，已取得一(yī)個系列(專業)職稱，且符合其他職稱評價标準條件的，可申報評審其他同層級職稱;符合“以考代評”職稱系列(專業)考試報名條件的，可參加相應層級職稱考試。根據《關于工(gōng)程技術領域高技能人才與工(gōng)程技術人才職業貫通發展的實施意見》(魯人社發〔2020〕16号)和《關于進一(yī)步做好高技能人才和專業技術人才職業發展貫通工(gōng)作的通知(zhī)》(魯人社字〔2021〕70号)等有關規定，“專精特新”企業中(zhōng)具有高級工(gōng)及以上職業資(zī)格或職業技能等級的技能人才，可參加相對應的專業技術職稱評審;具有初級及以上職稱的專業技術人才，可參加相對應的職業(工(gōng)種)技能評價。
四、鼓勵參加數字技術工(gōng)程師培育項目
積極吸納“專精特新”企業技術技能人才參加數字技術工(gōng)程師培育項目，實施規範化培訓、社會化評價，爲考核合格人員(yuán)頒發專業技術等級證書(shū)。“專精特新”企業專業技術人員(yuán)參加培育項目取得的相應學時記入專業技術人員(yuán)繼續教育學時管理，當年度全國有效;取得的專業技術等級證書(shū)，作爲職稱申報評審的重要依據，可認定中(zhōng)級、初級職稱的，不再重複組織評審。
五、支持建立特色專業職稱評審委員(yuán)會
具備條件的“專精特新”企業可根據新職業、新群體(tǐ)等特色專業人才發展需求，參照《關于向開(kāi)發區下(xià)放(fàng)特色專業職稱評審權有關問題的通知(zhī)》(魯人社字〔2019〕208号)的相關要求，申請組建相應層級的職稱評審委員(yuán)會，在不低于國家和我(wǒ)省相應系列職稱評價标準的基礎上，科學制定特色專業人才職稱評價标準條件，按照《山東省職稱評審管理服務實施辦法》(魯人社規〔2021〕1号)等有關規定，面向全省開(kāi)展特色專業職稱評審工(gōng)作。特色專業職稱評審結果省内通用。
六、吸納“專精特新”企業專家參與評審活動
積極遴選吸納“專精特新”企業中(zhōng)具備正高級職稱的技術專家，進入職稱評審評委庫和企業評審評委庫，作爲評委參與職稱評審工(gōng)作或企業資(zī)格等級評價評定等工(gōng)作，不斷提高職稱評審和企業資(zī)格等級評價評定的精準性和實效性。鼓勵邀請“專精特新”企業技術專家參與職稱制度改革、職稱評價标準制定等政策調研、起草、論證工(gōng)作。
七、知(zhī)識更新工(gōng)程增設“專精特新”企業專項
依托新一(yī)輪專業技術人才知(zhī)識更新工(gōng)程，爲“專精特新”企業設立專業技術人才培養計劃專項。“專精特新”企業在申報省級、市級高級研修項目、能力提升項目和繼續教育基地建設等項目時指标單列，積極推薦申報國家級高級研修項目和繼續教育基地。将專精特新“小(xiǎo)巨人”企業主要負責人以及高級經營管理人才納入省、市組織的齊魯經營管理人才訓練營，組織赴省外(wài)、境外(wài)、世界500強企業等進行實訓，培訓實訓經曆記入專業技術人員(yuán)繼續教育學時管理和繼續教育“學時銀行”。
八、加大(dà)政策宣傳培訓力度
各級各部門要按照全省統一(yī)部署要求，每年定期開(kāi)展職稱申報評審服務專項行動，進一(yī)步做好對“專精特新”企業的職稱政策宣傳培訓工(gōng)作。要創新宣傳方式方法，編制發放(fàng)職稱政策“明白(bái)紙(zhǐ)”和職稱工(gōng)作“流程圖”，開(kāi)設職稱政策雲課堂、微視頻(pín)等，線上線下(xià)結合，努力做到政策宣傳及時精準、通俗易懂。要加強對“專精特新”企業人力資(zī)源(人事)管理部門的職稱業務培訓，引導其爲專業技術人員(yuán)做好職稱政策解讀及職稱申報服務。
九、健全職稱評審誠信制度
“專精特新”企業職稱評審倡導誠實守信和敬業精神，要嚴格标準條件，規範評審程序，嚴肅評審紀律，确保評審工(gōng)作質量。建立職稱申報舉薦責任制，對舉薦工(gōng)作把關不嚴、弄虛作假的企業，一(yī)經發現，取消企業職稱舉薦資(zī)格，相關情況抄送工(gōng)業和信息化部門，作爲“專精特新”企業資(zī)質複核的重要參考。專業技術人員(yuán)對本人申報行爲負責，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，一(yī)律撤銷職稱資(zī)格，并記入職稱評審誠信檔案庫。
