評高工(gōng)需要專著嗎(ma)?需要，但不一(yī)定非得有專著不可。評高工(gōng)采用的是評分(fēn)制度，每次晉升都有限額。參評人通過出版專著獲得更多的加分(fēn)，更容易脫穎而出，赢得晉升指标。

　　評高工(gōng)需要專著，依據的是評高工(gōng)職稱評審文件，具體(tǐ)标準會因職稱單位不同而存在一(yī)定的差異，但專著的要求往往不可缺少。既然專著是職稱單位考核參評人的一(yī)項标準，那參評人評高工(gōng)時就需要專著。

　　評高工(gōng)專著，屬于非硬性條件，參評人不會因爲沒有專著而直接被淘汰。換句話(huà)說，評高工(gōng)需要專著，但不一(yī)定要有專著。之所以在當下(xià)有很多參評人選擇出版專著，是因爲晉升指标有限，個人與其他人同等水平，很難脫穎而出，需要采用其他方法獲得更多的加分(fēn)，競争晉升指标。再者說競争對手都在出版專著了，而自己沒有出版，被淘汰的幾率會非常高。當然參評人選擇的加分(fēn)方法，并不局限于專著。

　　評高工(gōng)時，參評人可以選擇的加分(fēn)方法有很多，但專著因爲附加條件少，更容易操作，加分(fēn)占比高，備受參評人歡迎。在激烈地競争中(zhōng)，參評人評高工(gōng)需要專著，雖然可以不選擇，但有專著比沒有專著會更好。

　　評高工(gōng)需要專著，參評人想出版專著，就要了解評高工(gōng)專著的要求，評職稱專著要什麽材料，避免出版的專著與職稱要求不匹配，提交的材料不齊全，從而讓自己失去(qù)專著的加分(fēn)。