出書(shū)作者排名先後有無要求?有要求。出書(shū)作者可以有很多，每個作者都會署名相應的位次，由于位次排名分(fēn)先後，誰先署名，誰後署名，就有了相應的要求，否則無法保障每個作者應有的權益。

　　出書(shū)作者排名先後，依據的原則是每個作者的貢獻大(dà)小(xiǎo)，貢獻越大(dà)的，優先署名，那排名就越靠前。因而，出書(shū)作者排名從前到後依次是第一(yī)作者、第二作者、第三作者等，或者是主編、副主編等。出書(shū)有很多好處，而作者排名越靠前，獲得的好處越多。若出書(shū)作者排名先後無要求，那不同作者之間就會陷入各種矛盾或糾紛，引來更多的麻煩。

　　以評職稱爲例。出書(shū)可以評職稱，但要了解評職稱出書(shū)需要哪些條件。其中(zhōng)，出書(shū)作者排名是條件之一(yī)，影響着評定職稱等級和職稱加分(fēn)。

　　出書(shū)常用來評中(zhōng)級、副高級和正高級職稱。評的職稱等級不同，對出書(shū)作者的要求不同。一(yī)般來說，評中(zhōng)級職稱，出書(shū)作者至少是第三作者或副主編或參編。評副高職稱時，出書(shū)作者至少是第二作者或副主編。評正高職稱時，出書(shū)作者至少是第一(yī)作者或主編。

　　出書(shū)所起到的評職稱作用是加分(fēn)，一(yī)本出書(shū)的職稱加分(fēn)，由出書(shū)作者分(fēn)攤，作者排名不同，分(fēn)攤比例不同，越靠前時，獲得的加分(fēn)越多。晉升職稱采用的是評分(fēn)制度，加分(fēn)越多，晉升的優勢越高。

　　可見，出書(shū)作者排名先後，有了評職稱等級以及職稱加分(fēn)多少的差異。若出書(shū)作者排名先後無要求，那署名靠後的可能評不了副高或正高職稱，也可能因爲署名靠後獲得的加分(fēn)少而失去(qù)了晉升的機會。

　　總之，出書(shū)作者排名先後有要求，參評人根據晉升職稱要求選擇作者排名範圍。